Rupture conventionnelle, licenciement, salaire : le guide des droits du salarié
Calculez votre indemnité de rupture conventionnelle, préparez votre départ et comprenez vos droits : des guides clairs, à jour des règles 2026 et appuyés sur les sources officielles.
- À jour des règles 2026
- Sources officielles citées
- Gratuit et sans inscription
Simulateur d'indemnité de rupture conventionnelle
Minimum légal 2026, calculé selon l'article R.1234-2 du Code du travail.
Estimation indicative. Votre convention collective peut prévoir une indemnité plus élevée : c'est alors elle qui s'applique.
Tout comprendre de la rupture conventionnelle
Négociée entre le salarié et l'employeur, la rupture conventionnelle met fin à un CDI d'un commun accord. Elle ouvre droit à une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement et, sous conditions, aux allocations chômage. Procédure, délais, calcul, fiscalité, négociation : notre dossier fait le tour de la question.
Lire le dossier completVos droits, thème par thème
Quitter son entreprise
Rupture conventionnelle, démission, licenciement, chômage : vos droits au moment de partir.
Contrats de travail
CDI, CDD, intérim, période d'essai, apprentissage : ce que prévoit chaque contrat.
Salaires et aides
Brut et net, SMIC, heures supplémentaires, primes et aides : comprendre sa rémunération.
Vie au travail
Congés, formation, santé, télétravail, entretiens : vos droits au quotidien.
Droit du travail
Code du travail, conventions collectives, prud'hommes, inspection : les règles et les recours.
Créer son entreprise
Micro-entreprise, statuts, aides et financements pour se lancer à son compte.
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Démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD, intérim, essai, retraite : comment chaque contrat prend fin en 2026.
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Depuis la loi du 24 octobre 2025, l'entretien professionnel a lieu tous les 4 ans : calendrier, contenu, état des lieux à 8 ans et sanction de 3 000 €
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Seuils de 80, 85 et 87 dB(A), protections auditives, réduction à la source, suivi médical et open spaces : les règles du Code du travail sur le bruit.
ArticleRC et départ de Paris
Négocier la date, chiffrer l'indemnité, s'inscrire à France Travail et déménager : utiliser une rupture conventionnelle pour changer de région.
ArticleRC en portage salarial
CDI ou CDD de portage, indemnité, ancienneté et chômage : ce qu'il faut savoir avant de demander une rupture conventionnelle.
Un guide pratique des droits du salarié
Quitter son emploi, négocier un départ, comprendre sa fiche de paie, faire valoir ses droits en cas de litige : le droit du travail touche chaque étape d'une carrière, mais ses règles changent souvent et ne sont pas toujours faciles à lire. Ce site rassemble des guides pratiques pour vous aider à y voir clair, en commençant par la rupture conventionnelle, le mode de rupture du CDI d'un commun accord prévu par le Code du travail.
Chaque page est rédigée à partir des textes et des sites officiels (Code du travail, Service-Public, Urssaf, France Travail…), cite ses sources et indique sa date de mise à jour. Les simulateurs donnent une première estimation, que vous pourrez ensuite comparer avec votre convention collective et votre bulletin de paie.
Préparer son départ de l'entreprise
Rupture conventionnelle, démission, licenciement ou abandon de poste : chaque mode de rupture a ses propres conséquences sur le préavis, les indemnités et les droits au chômage. Avant de vous décider, comparez-les et estimez ce que vous pouvez percevoir grâce au simulateur d'indemnité de rupture conventionnelle.
Comprendre son salaire
Du salaire brut au salaire net, des heures supplémentaires aux primes, la rémunération obéit à des règles précises. Le simulateur brut / net applique les taux de cotisations en vigueur, et nos guides détaillent le SMIC, les heures supplémentaires ou la prime d'activité.
Vos droits au quotidien
Congés, arrêt maladie, télétravail, formation, harcèlement : les guides vie au travail et droit du travail expliquent ce que prévoit la loi, ce que peut changer votre convention collective et vers qui vous tourner en cas de désaccord.